¿POR QUÉ SE DEBE REGISTRAR UNA MARCA? Tener su marca registrada significa tener los medios legales suficientes para evitar que alguien quiera aprovecharse de su prestigio. En la legislación en Colombia, el derecho se adquiere con su registro y no por su uso, por lo tanto, siendo importante su registro. No tener la marca registrada [...]
EL DERECHO DE LAS VÍCTIMAS DEL CONFLICTO ARMADO A LA INDEMNIZACIÓN POR VÍA ADMINISTRATIVA La reparación por vía administrativa es un componente de la reparación integral cuyo objetivo es la compensación material de daños ocasionados por infracciones al Derecho Internacional Humanitario o graves violaciones a los Derechos Humanos en el marco del conflicto armado interno, [...]
¿QUÉ ES UN ESLOGAN Y POR QUÉ ES TAN IMPORTANTE PARA SU EMPRESA? Un eslogan es una descripción corta o mensaje breve que resume el beneficio general de lo que se está anunciando y que deja un efecto duradero en el destinatario. Tanto si se trate de un producto, negocio, servicio o idea, el eslogan [...]
DERECHOS DEL ARRENDATARIO, MÁS ALLÁ DE LA LEY 820 DE 2003 En vista de las múltiples artimañas utilizadas por las Inmobiliarias, se pretende por estas diluido en la especialidad de la Ley 820 de 2003, Ley de Arrendamiento de Vivienda Urbana, de tal forma que derechos del arrendatario consecuencialmente obligaciones del arrendador, previstos de manera [...]
DERECHOS DEL ARRENDATARIO DE INMUEBLE DESTINADO A VIVIENDA URBANA Con la firma del contrato de alquiler se hacen efectivas las obligaciones y derechos del inquilino con respecto al uso de la vivienda o local que se alquila, derechos que tienen que ver por una parte con las condiciones de la vivienda o local y uso [...]
¿CÓMO DEBE PROCEDER EL EMPLEADOR CUANDO EL TRABAJADOR SE NIEGA A RECIBIR EL VALOR DE LA LIQUIDACIÓN FINAL DE SUS PRESTACIONES SOCIALES? De la lectura del artículo 65 del Código sustantivo de trabajo (Modificado por el artículo 29 de la ley 789 de 2002) se infiere claramente que el mismo día en que termina el [...]
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR INCAPACIDAD DE ORIGEN COMÚN SUPERIOR A 180 DÍAS Es posible que el empleador le pueda terminar el contrato de trabajo a un trabajador que ha estado incapacitado por más de 180 días a causa de una enfermedad general, esto es, destina a una enfermedad de origen profesional, siempre que se [...]
RECONOCIMIENTO Y PAGO DE LA LICENCIA DE MATERNIDAD El gobierno nacional expidió el decreto 2353 de 2015 y en su artículo 78 reglamentó el reconocimiento y pago de la licencia de maternidad. Esta norma regula dos aspectos que en el pasado no estuvieron regulados de forma clara y que dieron lugar a muchos abusos por [...]
SALARIO INTEGRAL En el 2016 el salario integral debe ser como mínimo de $8.962.915 considerando un salario mínimo de $689.455. El salario integral tiene dos componentes: salarial y prestacional. El componente salarial no puede ser inferior a 10 salarios mínimos y el componente prestacional no puede ser inferior a 3 salarios mínimos, de tal forma que [...]
¿CÓMO SE DEBE PROCEDER PARA LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS? Comencemos por recordar que el artículo 100 de la Constitución Política de Colombia dispone que: “Los extranjeros disfrutarán en Colombia de los mismos derechos civiles que se conceden a los colombianos. No obstante, la ley podrá, por razones de orden público, subordinar a condiciones especiales [...]